Meinhard Miegel mit Reinhard Grünewald u. Kari-Dieter Grüske: Wirtschafts- und arbeitskulturelle Unterschiede in Deutschland

Unter dem Eindruck, „daß es zur Entfaltung einer hohen wirtschaftlichen Dynamik neben einer marktwirtschaftlichen Ordnung und einer guten Wirtschaftspolitik noch einer bestimmten gesellschaftlichen Grundhaltung bedarf“, veranlaßte die Barteismann-Stiftung beim privaten und ehedem „Biedenkopf“ - Institut für Wirtschaft und Gesellschaft, eine Studie, die klären helfen soll, „ob und inwieweit die Wirtschafts- und Arbeitskultur, gegründet auf unterschiedliche individuelle und gesellschaftliche Neigungen und Verhaltensweisen, nicht nur im Einzelfall, sondern in der Regel die Wirtschafts- und Beschäftigungslage einer Region substantiell beeinflußt“, d.h. zu unterschiedlicher regionaler Beschäftigungslage führt. Dies soll zusammenhängen mit unterschiedlich stark erwerbswirtschaftlich orientierten und regional nachweisbaren „Mentalitäten“ (Bildern von Beruf, Leben etc.)- so die These von M. Miegel und seinen Mitarbeitern, die 1990 bereits eine Pilotstudie vorlegten über „Außerökonomische Faktoren und Beschäftigung- eine Fallstudie für die Arbeitsamtbezirke Leer (Ostfriesland) und Dalingen (Württemberg)“. Ermuntert hierdurch, werden nun je 13 Landkreise untersucht, die als repräsentativ ausgewählt werden für wirtschafts- und beschäftigungsstarke bzw.-schwache ländliche Regionen der (alten) BRD (Kap.3): sie verteilen sich übers ganze Bundesgebiet, die "schwachen" mehr an den Rändern und gen Norden, die „starken“ mehr in der Mitte und zum Süden hin.